-Du sätter för höga och till synes orealistiska
mål. När ett mål upplevs som praktiskt taget
ouppnåeligt kommer du inte att anstränga dig
tillräckligt mycket. Diskutera alltid dina mål
med din tränare. Sätt gärna höga mål, men
realistiska att uppnå inom en rimlig tid.
-Motsatsen kan också förekomma. Du sätter för
låga mål. Du måste uppleva dina mål som en
verklig utmaning annars kommer du inte att lägga
ned den kraft, tid och energi på att nå dem.
-Mål kan sättas så otydliga och odefinierade så
att du inte vet om du har uppnått dina mål. Det
är bara slöseri med tid och kraft att sätta
sådana mål. Om inte din prestation kan mätas på
något sätt är detta ett förgäves arbete. Sätt
mål som är detaljerade, kvantifierade och
mätbara.
-Ditt målsättningsarbete saknar struktur, det
förekommer bara sporadiskt och osystematiskt.
Här kommer du att glömma dina mål, dina mål
kommer inte att mätas och följaktligen får du
ingen återkoppling på ditt nedlagda arbete.
Fördelarna med att sätta mål har helt gått
förlorad. Sätt regelbundna mål och ha ett system
för detta.
-Du sätter för många mål samtidigt. Det leder
bara till en känsla av övermäktighet och kan
lätt skapa en stress hos dig och stjäla energi
från dig. Alltså precis motsatt effekt av vad
det var tänkt.
På mentalatips.com finns flera artiklar om hur
jag tycker att du ska sätta mål under kategorin
Mål/Målsättning/Visioner. Jag hoppas att du
hittar något intressant där.
© Jan Strömberg
Mental träning - direkt på nätet
www.step-by-stepcoaching.com
Här
publicerar vi fortlöpande våra träningsartiklar.
Artiklar om idrottspsykologi hittar du
här.
Publicera gärna
våra artiklar. Vi ber dig dock att inte ändra
något i innehållet samt att bibehålla
signaturen. Skicka oss gärna en länk i sådana
fall. Tack!Heja